Ikigai4Excellence

IKIGAI is een Japans concept om te komen tot ”jouw reden van bestaan” of “Jouw stip op jouw horizon”. Om dit levenskompas te vinden maak je een stap voor stap ontdekkingsreis. De ontdekking die je doet is je reis gegarandeerd waard. Het geeft echte betekenis en waarde aan je leven en werk.

Nadat je dit gevonden hebt ga je in het tweede deel van IKIGAI 4 Excellence eraan werken om vanuit je IKIGAI jouw “wijze van bestaan” te formuleren in de vorm van concrete acties die je helpen om vaste vorm te geven aan jouw persoonlijke of organisatie verlangen.

Ikigai4Excellence

IKIGAI is een Japans concept om te komen tot ”jouw reden van bestaan” of “Jouw stip op jouw horizon”. Om dit levenskompas te vinden maak je een stap voor stap ontdekkingsreis. De ontdekking die je doet is je reis gegarandeerd waard. Het geeft echte betekenis en waarde aan je leven en werk.

Nadat je dit gevonden hebt ga je in het tweede deel van IKIGAI 4 Excellence eraan werken om vanuit je IKIGAI jouw “wijze van bestaan” te formuleren in de vorm van concrete acties die je helpen om vaste vorm te geven aan jouw persoonlijke of organisatie verlangen.

Mastermind

Hoe kom je van waar je nu bent naar waar je naar toe wilt?

Een van de meest krachtige werkvormen die succesvolle mensen gebruiken is de “mastermindgroep”.

Een mastermindgroep focust zich op het bereiken van resultaten die je niet gedacht had, in de vorm van kennis, middelen, energie, inzichten, etc. Natuurlijk zal jijzelf nog steeds het werk moeten verzetten dat nodig is om je succes te bereiken, maar een mastermind groep faciliteert en maximaliseert je focus hierop. De kracht ligt in het samen leren van en met elkaar.

Van belang zijn de volgende stappen: 1. Weet wat jou persoonlijke purpose of de purpose van je organisatie is. 2. Werk samen in harmony met een groep van minimaal twee mensen. 3. Faciliteer en ga uit van vertrouwen in elkaar. 4. Wees bereid voor jezelf en voor elkaar een extra stap te zetten. 5. Werk samen vanuit een positieve mentale grondhouding. 6. Maak gebruik maken van de aanwezige collectieve intelligentie. 7. Wees zuinig met tijd en geld om doelen te bereiken.

Directiecoach faciliteert zowel in company als gemengde masterminds.

Mastermind

Hoe kom je van waar je nu bent naar waar je naar toe wilt?

Een van de meest krachtige werkvormen die succesvolle mensen gebruiken is de “mastermindgroep”.

Een mastermindgroep focust zich op het bereiken van resultaten die je niet gedacht had, in de vorm van kennis, middelen, energie, inzichten, etc. Natuurlijk zal jijzelf nog steeds het werk moeten verzetten dat nodig is om je succes te bereiken, maar een mastermind groep faciliteert en maximaliseert je focus hierop. De kracht ligt in het samen leren van en met elkaar.

Van belang zijn de volgende stappen: 1. Weet wat jou persoonlijke purpose of de purpose van je organisatie is. 2. Werk samen in harmony met een groep van minimaal twee mensen. 3. Faciliteer en ga uit van vertrouwen in elkaar. 4. Wees bereid voor jezelf en voor elkaar een extra stap te zetten. 5. Werk samen vanuit een positieve mentale grondhouding. 6. Maak gebruik maken van de aanwezige collectieve intelligentie. 7. Wees zuinig met tijd en geld om doelen te bereiken.

Directiecoach faciliteert zowel in company als gemengde masterminds.

Verbindende communicatie

hierin krijg je inzicht in de hoofdstijl waarmee je zelf communiceert en maak je kennis met de spreekstijlen van anderen om je heen. De do’s en dont’s om gemakkelijk en succesvol werkrelaties aan te gaan, te onderhouden en daarmee je bedrijfsresultaat te verbeteren vanuit verbinding

Verbindende communicatie

hierin krijg je inzicht in de hoofdstijl waarmee je zelf communiceert en maak je kennis met de spreekstijlen van anderen om je heen. De do’s en dont’s om gemakkelijk en succesvol werkrelaties aan te gaan, te onderhouden en daarmee je bedrijfsresultaat te verbeteren vanuit verbinding

Cognitieve gedragstherapie

deze methode is verwerkt in specifiek op de klacht afgestemde, evidence based behandelprotocollen. De therapie is praktisch en actiegericht. Door te leren begrijpen met welke klachten je te kampen hebt, de kracht van je mind voor je te laten werken en passend te handelen in situaties waarin je gevoelens en klachten je nu nog de baas zijn realiseer je een positief effect op je psychisch en lichamelijk welbevinden. (voor uitgebreide informatie over cognitieve gedragstherapie bij depressie, angst en burn-out kijk op: www.vgct.nl)

Cognitieve gedragstherapie

deze methode is verwerkt in specifiek op de klacht afgestemde, evidence based behandelprotocollen. De therapie is praktisch en actiegericht. Door te leren begrijpen met welke klachten je te kampen hebt, de kracht van je mind voor je te laten werken en passend te handelen in situaties waarin je gevoelens en klachten je nu nog de baas zijn realiseer je een positief effect op je psychisch en lichamelijk welbevinden. (voor uitgebreide informatie over cognitieve gedragstherapie bij depressie, angst en burn-out kijk op: www.vgct.nl)

EMDR

Eye Movement Desensitization and Reprocessing, afgekort EMDR, is een therapie voor mensen die last blijven houden van de gevolgen van een schokkende ervaring. Na een schokkende, pijnlijke of beangstigende gebeurtenis kun je deze verwerken of vastlopen. Dit laatste zorgt ervoor dat je je anders voelt, gedraagt, denkt en reageert op je omgeving. Je realiseert je wellicht niet dat de veranderingen bij jezelf te maken hebben met een onverwerkte schokkende gebeurtenis. Het kan zijn dat de schokkende gebeurtenis ervoor zorgt dat je er steeds angstige beelden of gedachten over hebt, waardoor je last hebt van verschillende klachten.

Klachten die kunnen optreden zijn:

nare herinneringen aan de gebeurtenis
herbelevingen en het gevoel dat het opnieuw gebeurt
vermijden van zaken die met de gebeurtenis te maken hebben
sneller geïrriteerd zijn
schaamte, schuld- of een negatief zelfgevoel
Somberte
Concentratieproblemen
onverklaarbare lichamelijke klachten
slaapproblemen
angst, paniek, je zorgen maken en onrust
stress en verhoogde waakzaamheid.

Verschillende schokkende gebeurtenissen kunnen leiden tot verwerkingsproblemen:

(auto)ongeval of verwonding
Ernstige ziekte
Ingrijpende bevalling
Overval
Mishandeling
(Seksueel) misbruik, aanranding of verkrachting
Brand
Natuurramp

Of verlieservaringen:

Verlies van een baan
Verlies van een geliefde
Verlies van autonomie

Tijdens de therapie zal ik je vragen terug te denken aan de gebeurtenis in combinatie met een afleidende stimulus waardoor de herinnering haar kracht en emotionele lading verliest. En daarmee een plek krijgt in je levensgeschiedenis. (Meer lezen: www.emdr.nl)

EMDR

Eye Movement Desensitization and Reprocessing, afgekort EMDR, is een therapie voor mensen die last blijven houden van de gevolgen van een schokkende ervaring. Na een schokkende, pijnlijke of beangstigende gebeurtenis kun je deze verwerken of vastlopen. Dit laatste zorgt ervoor dat je je anders voelt, gedraagt, denkt en reageert op je omgeving. Je realiseert je wellicht niet dat de veranderingen bij jezelf te maken hebben met een onverwerkte schokkende gebeurtenis. Het kan zijn dat de schokkende gebeurtenis ervoor zorgt dat je er steeds angstige beelden of gedachten over hebt, waardoor je last hebt van verschillende klachten.

Klachten die kunnen optreden zijn:

nare herinneringen aan de gebeurtenis
herbelevingen en het gevoel dat het opnieuw gebeurt
vermijden van zaken die met de gebeurtenis te maken hebben
sneller geïrriteerd zijn
schaamte, schuld- of een negatief zelfgevoel
Somberte
Concentratieproblemen
onverklaarbare lichamelijke klachten
slaapproblemen
angst, paniek, je zorgen maken en onrust
stress en verhoogde waakzaamheid.

Verschillende schokkende gebeurtenissen kunnen leiden tot verwerkingsproblemen:

(auto)ongeval of verwonding
Ernstige ziekte
Ingrijpende bevalling
Overval
Mishandeling
(Seksueel) misbruik, aanranding of verkrachting
Brand
Natuurramp

Of verlieservaringen:

Verlies van een baan
Verlies van een geliefde
Verlies van autonomie

Tijdens de therapie zal ik je vragen terug te denken aan de gebeurtenis in combinatie met een afleidende stimulus waardoor de herinnering haar kracht en emotionele lading verliest. En daarmee een plek krijgt in je levensgeschiedenis. (Meer lezen: www.emdr.nl)

Liberating Leadership

Ben jij de leider die een team aanstuurt en ervaar je dat sommige van je teamleden zich anders gedragen dan wat je verwacht had? Liberating Leadership geeft je een “fool-proof” aanpak om een gemotiveerd droomteam te ontwikkelen. Gaat je de ruimte geven meer strategisch bezig te zijn en te doen waar jij als leider echt goed in bent. Helpt je te voorkomen om te vaak afgeleid te worden en gedemotiveerd door “gedoe” met mensen. En geeft je de handvaten om je medewerkers blij, productief en betrokken te maken of te houden.

Liberating Leadership is een bewezen en veelvuldig met succes toegepast proces. Het helpt je de juiste skills te ontwikkelen en geeft een stap voor stap route om te volgen, gebaseerd op bewezen principes en 25 jaar research.

Liberating Leadership

Ben jij de leider die een team aanstuurt en ervaar je dat sommige van je teamleden zich anders gedragen dan wat je verwacht had? Liberating Leadership geeft je een “fool-proof” aanpak om een gemotiveerd droomteam te ontwikkelen. Gaat je de ruimte geven meer strategisch bezig te zijn en te doen waar jij als leider echt goed in bent. Helpt je te voorkomen om te vaak afgeleid te worden en gedemotiveerd door “gedoe” met mensen. En geeft je de handvaten om je medewerkers blij, productief en betrokken te maken of te houden.

Liberating Leadership is een bewezen en veelvuldig met succes toegepast proces. Het helpt je de juiste skills te ontwikkelen en geeft een stap voor stap route om te volgen, gebaseerd op bewezen principes en 25 jaar research.

Echt organisatie- en leiderschapsscan

Diagnosticeren en bouwen aan leiderschap en culturele verbondenheid. De ontwikkeling van je organisatie loopt niet als gepland. Dit heeft ook ongewenste effecten heeft op de medewerkers tevredenheid. Dan is misschien wel tijd om de organisatiecultuur onder de loep te nemen, immers deze is een goede voorspeller voor de prestaties die de organisatie in staat is om te leveren.

Uit wetenschappelijk onderzoek volgen er vier culturele aandachtsgebieden en twaalf gerelateerde management toepassingen die een basisinzicht opleveren om een succesvolle strategie te kunnen ontwikkelen die leidt tot een cultuuromslag die de organisatie nodig heeft om haar organisatiedoelen te kunnen realiseren.

Onze survey kan zowel op organisatieniveau, waarin alle medewerkers zich uitspreken over de organisatie of het organisatieonderdeel. Als wel op leiderschapsniveau, waarin een geselecteerde groep medewerkers in een 360 graden survey, feedback geeft aan de leidinggevende over zijn presteren op de vier culturele aandachtsgebieden en twaalf management toepassingen.

Naar aanleiding van een van beide survey’s volgt meestal een intern transitietraject om de culturele shift te realiseren die de organisatieprestatie verbeteren.

Echt organisatie- en leiderschapsscan

Diagnosticeren en bouwen aan leiderschap en culturele verbondenheid. De ontwikkeling van je organisatie loopt niet als gepland. Dit heeft ook ongewenste effecten heeft op de medewerkers tevredenheid. Dan is misschien wel tijd om de organisatiecultuur onder de loep te nemen, immers deze is een goede voorspeller voor de prestaties die de organisatie in staat is om te leveren.

Uit wetenschappelijk onderzoek volgen er vier culturele aandachtsgebieden en twaalf gerelateerde management toepassingen die een basisinzicht opleveren om een succesvolle strategie te kunnen ontwikkelen die leidt tot een cultuuromslag die de organisatie nodig heeft om haar organisatiedoelen te kunnen realiseren.

Onze survey kan zowel op organisatieniveau, waarin alle medewerkers zich uitspreken over de organisatie of het organisatieonderdeel. Als wel op leiderschapsniveau, waarin een geselecteerde groep medewerkers in een 360 graden survey, feedback geeft aan de leidinggevende over zijn presteren op de vier culturele aandachtsgebieden en twaalf management toepassingen.

Naar aanleiding van een van beide survey’s volgt meestal een intern transitietraject om de culturele shift te realiseren die de organisatieprestatie verbeteren.

Marshall Goldsmith

Stakeholder Centered Coaching

Een transparent proces dat meetbare leiderschapsgroei garandeert.

Marshall Goldsmith (#1 Leadership Thinker), is founder van de meest succesvolle aanpak voor executive ontwikkeling en coaching. Dit omvat een sterke focus op betrokkenheid van stakeholders. De realisering van verandering en opvolging, door het meten van de groei in leiderschapseffectiviteit. Aan het eind van het (jaar)traject is er maar een ding dat telt, dat is leiderschapsgroei, c.q. leiderschapseffectiviteit “on the job” zoals dit ervaren wordt door de stakeholders.

Leiderschap verandering en coaching zijn eenvoudig maar niet makkelijk! Dit traject is een zeer effectief, transparant, gestructureerd en tijd efficiënt proces. Het vraagt lef, kwetsbaarheid en bescheidenheid van de executive. Als na de intake vastgesteld is dat onder deze voorwaarden gewerkt kan worden garanderen wij de resultaten door middel van een ”no cure, no pay” garantie.