NEXT STEP
Voor wie?
Voor ondernemers en directeuren die begrijpen dat ontwikkeling van leiderschap noodzakelijk is om succesvol verandering te faciliteren.
Waarom?
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat leiderschap voor 50% tot 70% de organisatiecultuur en voor circa 20% de prestaties van je organisatie bepaald. Ontwikkeling van leiderschap in groeiende organisaties is daarom een must.
Directiecoach leid je op tot leiderschapsontwikkelaar die veranderingsprocessen in de organisatie initieert en aanstuurt.
Het resultaat: sterke leiderschapsvaardigheden en een ‘High challenge – High support’ manier van denken die je procesmatig kunt toepassen vanuit persoonlijke kracht en niet vanuit je functionele rol.
NEXT STEP
Voor wie?
Voor ondernemers en directeuren die begrijpen dat ontwikkeling van leiderschap noodzakelijk is om succesvol verandering te faciliteren.
Waarom?
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat leiderschap voor 50% tot 70% de organisatiecultuur en voor circa 20% de prestaties van je organisatie bepaald. Ontwikkeling van leiderschap in groeiende organisaties is daarom een must.
Directiecoach leid je op tot leiderschapsontwikkelaar die veranderingsprocessen in de organisatie initieert en aanstuurt.
Het resultaat: sterke leiderschapsvaardigheden en een ‘High challenge – High support’ manier van denken die je procesmatig kunt toepassen vanuit persoonlijke kracht en niet vanuit je functionele rol.
Wat levert het je op?
Helder zicht
Je weet precies in welke ontwikkelingsfase je organisatie zich bevindt. Je hebt helder waar veranderingen gaan leiden tot groei en hebt inzicht in de leiderschapsvaardigheden die nodig zijn.Focus en resultaten
Je denkt en handelt vanuit een sterke balans tussen uitdagen en support. Hierdoor haal je samen met je medewerkers de beste resultaten. Je organisatie kan effectief reageren op verandering. Je beheerst de leiderschapsvaardigheden die nodig zijn om je organisatie naar het volgende niveau te brengen.Sterke verbindingen
Je hanteert als uitgangspunt dat jij en degene waar je mee werkt ‘oke’ zijn als mens, ook in lastige situaties. Je versterkt gewenst gedrag door op te merken en terug te geven dat collega’s iets goed doen of een stap in de juiste richting zetten. Met het juist toepassen van feedback en feedforward creëer je richting en duidelijkheid.
Welke bouwstenen kunnen worden ingezet?
In onze Next Step begeleiding zijn liberating leadership, echt organisatie- & leiderschapsscan, Marshall Goldsmith executive coaching en onze mastermind formule de belangrijkste bouwstenen die bijdragen aan jouw succes.
Topcoaches
Best of both worlds. Door samen als Directiecoach ons programma aan te bieden, zijn wij in staat twee werelden te combineren. Monique, als ervaren GZ-Psycholoog is primair gericht op mensen en verbinding. Kees, als ervaren ondernemer is primair gericht op resultaat en structuur. Door onze kennis en kunde samen te voegen krijgt alles wat bij ontwikkeling van mens en organisatie van belang is, de aandacht die het verdient. Hierdoor kun jij het beste uit jezelf en je organisatie halen.
Waarom koraal zo belangrijk is voor ons
Directiecoach steunt Coral Restoration Foundation. Als klant van Directiecoach help jij hier automatisch aan mee. Zo werken we niet alleen aan een mooiere organisatie maar ook aan een mooiere wereld.
Waarom koraal zo belangrijk is voor ons
Directiecoach steunt Coral Restoration Foundation. Als klant van Directiecoach help jij hier automatisch aan mee. Zo werken we niet alleen aan een mooiere organisatie maar ook aan een mooiere wereld.